您提到的“合同到期且已达退休年龄，公司不再续签合同”的情况，可依据《劳动合同法》的明确规定进行法律分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”您已达退休年龄，若已满足享受基本养老保险待遇的条件，公司不再续签合同属于依法终止劳动合同，符合该法条规定。即使您未享受基本养老保险待遇，多数地区司法实践也认为退休年龄是劳动合同终止的法定情形，公司不再续签的行为不违反法律强制性规定。综上，公司不再续签合同的行为具有明确法律依据，合法有效。
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针对您“合同到期且已达退休年龄，公司不再续签合同”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.特殊岗位可延迟退休：若您从事的是高空、井下等特殊工种，或属于高级专家等符合延迟退休政策的人群，合同到期时未达延迟退休年龄，公司不得直接终止合同，需继续履行至延迟退休年龄。例如，您是某科研单位高级工程师，符合延迟5年退休的政策，公司在您60岁合同到期时不再续签，属于违法行为。2.公司未依法缴纳社保导致无法退休：若因公司未足额缴纳社保，导致您虽达退休年龄但无法享受养老保险待遇，您可要求公司补缴社保，补缴后仍无法享受的，部分地区支持要求公司支付经济补偿。例如，公司未为您缴纳社保满15年，您无法办理退休，可起诉要求公司补缴并支付经济补偿。3.地方政策对经济补偿有特殊规定：部分地区（如广东）规定，达退休年龄但未享受养老保险待遇的，劳动合同终止时公司需支付经济补偿。此类情形下，您可依据地方政策主张经济补偿。
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针对您“合同到期且已达退休年龄，公司不再续签合同有啥说法”的问题，最直接的结论是：公司不再续签合同符合法律规定，劳动合同依法终止。公司不再续签合同符合法律规定，劳动合同依法终止。1.若您已开始依法享受基本养老保险待遇：根据法律规定，劳动合同直接终止，公司无需支付经济补偿。2.若您已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇：劳动合同仍可终止，公司是否支付经济补偿需结合地方司法实践判断（部分地区可能支持经济补偿）。3.若公司未依法为您办理退休手续：即使合同到期，您可要求公司履行退休手续办理义务，否则公司可能面临法律责任。
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针对您“合同到期且已达退休年龄，公司不再续签合同”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.拒绝配合办理退休手续：若您因不满公司不续签而拒绝提交退休材料，可能导致养老金延迟发放，自身权益受损。2.盲目申请劳动仲裁要求续签：您已达退休年龄，劳动合同终止是法定情形，此类仲裁请求多数不会被支持，还会浪费时间成本。3.忽视社保补缴机会：若社保缴费年限不足，未及时向公司或社保部门申请补缴，可能无法正常享受养老保险待遇。若您不确定自己的操作是否正确，建议进一步向专业律师咨询，避免因错误行为影响退休权益。

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