签了劳动合同后交的押金能否退还，法律依据明确。结合具体法条分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”押金属于“以其他名义收取财物”，用人单位收取押金的行为直接违法。
同时，该法第八十四条进一步规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这表明，法律不仅禁止收取押金，还明确了用人单位不退还押金时的法律后果（劳动行政部门责令限期退还）。因此，签了劳动合同交押金后，劳动者要求退还押金有充分法律依据，用人单位必须退还。
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签了劳动合同交押金后，劳动者维权时可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：若未保留押金收据（或收据未注明单位名称、金额、日期等关键信息），用人单位可能否认收取押金。例如，现金支付押金却无收据，后续维权时难以证明押金存在，导致维权受阻。
2. 拖延处理风险：部分用人单位以“需审批”“流程复杂”等理由故意拖延退还押金。如承诺一周内退还却超一个月未兑现，劳动者需反复沟通甚至启动投诉、仲裁，耗费大量时间精力，增加维权成本。
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签了劳动合同交押金后，劳动者维权时常见错误操作及影响如下：
1. 忽视证据收集：未妥善保管押金收据，甚至无收据支付押金，导致无法证明押金支付事实，即便用人单位违法收取，也难以要回押金。
2. 超过维权时效：法律规定劳动争议仲裁时效为一年，若长期不主张退还押金、不投诉或申请仲裁，可能因超过时效丧失胜诉权，增加维权难度。
3. 采取过激行为：个别劳动者被拒退后采取堵门、吵闹等过激方式维权，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担责任，反而不利于押金退还。

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签了劳动合同后押金能否退还，核心在于用人单位收取押金的行为是否合法。结合法律及实际情况分析如下：
1. 一般情形：用人单位以担保或其他名义收取押金的行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条，劳动者有权要求全额退还押金。
2. 合同解除/终止后：即便劳动合同中约定押金条款，解除或终止劳动合同时用人单位仍扣押押金的，该约定因违法无效，劳动者仍可要求退还。
3. 抵扣损失抗辩：若用人单位以“抵扣损失”为由拒退押金，但无法提供损失存在及金额的充分证据，押金仍应退还，不得单方面扣押。

综上，签了劳动合同交押金通常可退，关键在于依法维权。

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