公司将您两个月的计时工资按计件计算，这一行为背后可能隐藏着一定的法律风险，具体如下：1.工资支付不足的风险：公司按计件计算的工资很可能低于您应得的计时工资。例如，假设您与公司约定的计时工资为每月5000元（工作时长符合法定标准），而公司按计件计算后只支付了3000元，且无法证明该计件单价的合理性及您的实际工作量确实只值3000元，那么公司就存在未足额支付劳动报酬的风险，您有权要求补足2000元差额。2.承担赔偿金的风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若您向劳动行政部门投诉后，公司仍不支付差额，公司将面临支付赔偿金的风险。
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您提到公司在您完成工作后离职，却将两个月的计时工资按计件计算，这明显侵犯了您的合法权益。您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维权。以下是不同情况的详细说明：1.如果劳动合同中明确约定了您的工资计算方式为计时工资，且您实际按照计时方式提供了劳动，那么公司单方面变更为计件工资并据此支付工资是违约行为，您有权要求公司补足差额。2.若您与公司就工资计算方式的变更曾达成过书面或口头协议（且有证据证明），则需按变更后的协议处理，但前提是变更协议内容合法且您确实同意。3.如果公司能够证明您的工作性质更适合计件工资，且按计件计算的工资不低于当地最低工资标准，同时您对此知情且未提出异议（如实际领取了按计件计算的工资一段时间），可能会对您的维权主张产生一定影响。
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您所面临的公司将计时工资改为计件工资的问题，其核心在于公司是否有权单方面变更工资计算方式并据此支付工资。这需要依据相关法律法规来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您与公司最初约定的是计时工资，这是劳动合同的重要内容。公司在您离职后未经您同意，单方面将两个月的计时工资改为计件计算，属于未与您协商一致而变更劳动合同中关于劳动报酬的约定，违反了上述法律规定。因此，公司的行为不具有合法性，您有权要求公司按照原计时工资标准支付差额。
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在处理公司将计时工资改为计件工资的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意：1.忽视证据收集或保存不当：有些劳动者可能认为口头沟通就能解决问题，而不重视收集劳动合同、工资条、考勤记录等关键书面证据，或者证据保存不完整、丢失。一旦发生纠纷，没有充分证据支持自己的主张，维权难度会大大增加。2.超过法定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您发现公司按计件计算工资后，长期未采取任何维权措施，导致超过一年时效，可能会丧失通过仲裁维权的权利。3.采取过激行为维权：部分劳动者在与公司协商不成时，可能会采取堵门、闹事等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序或单位正常生产经营秩序而承担相应法律责任，反而对自己不利。为避免上述错误，确保您的合法权益得到有效维护，建议您在专业人士指导下进行维权。如果您需要具体的维权策略或法律帮助，欢迎进一步咨询我们。

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