公司私自更改员工辞职时间，可能带来法律风险，以下举例说明：
1. **工资支付风险**：若公司提前辞职时间，可能少付实际工作工资；若延后，员工未按新时间工作，公司或克扣工资。例如，员工原5月31日离职，公司单方面要求提前至5月20日，却只支付到5月15日工资，侵害了员工获得劳动报酬的权利。
2. **社保公积金缴纳风险**：辞职时间更改可能影响社保公积金缴纳。如公司擅自延后辞职时间，却未按规定缴纳延后期间的社保公积金，导致断缴或缴费基数问题，影响员工社保待遇。
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处理公司私自更改员工辞职时间问题时，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. **双方协商一致更改**：若员工与公司就更改辞职时间达成书面或口头一致，更改合法有效，不属于私自更改。例如，员工原计划6月30日离职，经协商延长至7月15日完成项目交接，此时公司行为合法，员工不得再主张违法。
2. **员工辞职存在瑕疵，公司协商调整**：若员工未书面提前通知辞职或通知期限不足，公司发现后与员工沟通，员工同意按法定程序重新确定辞职时间，且双方协商一致。此时更改具有合理性，但需协商一致，非公司单方强制，影响是规范原不规范的辞职行为，公司不能强加更改。
3. **公司因生产经营特殊需要协商临时调整交接时间**：员工辞职时间为5月31日，公司因突发紧急项目，希望员工在5月25日至31日优先处理项目，完成后再办离职手续，最终离职日期仍为5月31日且员工同意。这种情况是调整离职前工作安排，非更改最终辞职时间，一般不视为违法。
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公司私自更改员工辞职时间是否违法，需结合具体情况判断，以下从不同情形分析：
一般情况下，公司私自更改员工辞职时间是违法的。因为员工辞职时间是劳动者依法行使解除劳动合同权利的体现，公司无权单方面变更。

若员工已提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确辞职时间：
1. 公司未协商一致，擅自延后辞职时间，例如员工通知2024年5月31日离职，公司单方面要求工作至6月30日，违法。
2. 公司未协商一致，擅自提前辞职时间，例如员工通知2024年5月31日离职，公司要求即刻离职或提前至5月15日离职，可能违法，可能侵犯员工劳动报酬等权利。
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公司私自更改员工辞职时间的法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》中。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，且规定了通知期限和形式。员工辞职时间是员工行使该权利时确定的重要内容。公司作为用人单位，在员工依法履行提前通知义务后，应尊重员工的辞职意愿和确定的辞职时间，无权私自更改。因此，若公司在员工未同意的情况下，单方面更改其依法确定的辞职时间，即违反上述法律规定，属于违法行为。

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