关于每天工作10小时是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条分析：该法条明确“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。若用人单位采用标准工时制且无法定延长工作时间情形，每日10小时已超法定8小时上限，属不合法。仅在用人单位符合延长条件（保障健康、支付加班费、每月延长总时长≤36小时）时，每日10小时才合法，否则违法。
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每天工作10小时可能潜藏法律风险，具体如下：
1. 加班费追索风险：若用人单位未支付加班费，劳动者逾期主张（如离职后才追讨长达两年的加班费）可能因超过1年仲裁时效，丧失法律支持。
2. 健康权受损风险：长期超长工作易致身体疲劳，若引发职业病或健康损害，劳动者需举证因果关系，举证困难将阻碍维权。
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每天工作10小时是否合法，需结合具体情况判断：
- 标准工时制情形：若用人单位未申请特殊工时且无《劳动法》第四十二条规定的特殊情形（如紧急抢修、自然灾害应对等），每日10小时超法定8小时标准，属违法。
- 特殊工时制情形：若经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制，且符合审批周期内总时长要求，单日10小时可能合法。
- 延长工作时间情形：在保障健康前提下，标准工时制下每日延长工作时间不得超3小时（每月≤36小时），且需支付加班费，此时10小时（延长2小时）合法。
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每天工作10小时合法性还受特殊情形影响，具体说明：
1. 特殊工时制审批：用人单位若因生产特点或工作性质特殊，经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制，在审批周期内（如周/月/季/年）平均时长符合标准，单日10小时可能合法。
2. 法定节假日加班：法定节假日安排工作且支付不低于工资300%的报酬，即使每日10小时也合法，但需注意法定节假日加班不可用补休替代。
3. 非全日制用工：非全日制用工平均每日工作时间≤4小时、每周累计≤24小时，若单日10小时则需按全日制用工处理（签订书面合同、缴纳社保等），对用工性质及权利义务影响重大。

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