关于原单位未缴社保的处理，可能受特殊情况影响，以下为您说明：1、单位破产无法补缴：若原单位已破产且无财产可供执行，您可向社保基金申请先行支付。此时单位的补缴责任由社保基金承担，以保障您的社保待遇，但申请需符合条件和程序。2、员工自愿放弃社保：若单位能证明您自愿放弃（如您签字的声明书），单位仍需承担补缴义务。不过在劳动仲裁或诉讼中，您主张经济补偿可能会受影响，仲裁机构或法院会综合双方过错判定是否支付。
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针对原单位未缴社保的问题，结合法律规定分析如下：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”此条款明确单位为员工缴社保是法定义务且具有强制性，原单位未缴社保的行为违法，应承担补缴责任。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，单位未依法缴社保的，劳动者可解除劳动合同。若您因此解除合同，有权要求单位支付经济补偿。因此，您不仅可要求原单位补缴社保，符合条件时还可主张经济补偿。
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原单位未缴社保时，您有权要求补缴费用并可能获得经济补偿：若单位未办理社保登记，您可要求其自用工之日起30日内办理登记，并补缴该期间的社保费用。若单位已办理登记但未按时足额缴费，您有权要求补缴欠缴部分，并按日加收万分之五的滞纳金。若因单位未缴社保导致您被迫解除劳动合同，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条要求经济补偿，标准为：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
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原单位未缴社保可能带来法律风险，通过实例说明：1、诉讼时效风险：假设您2020年1月离职时即知单位未缴社保，但2022年2月才申请仲裁，因超过1年仲裁时效，仲裁委可能驳回请求，您将无法通过仲裁要求补缴社保和经济补偿。2、经济损失风险：若您在职期间生病住院，因单位未缴医疗保险导致无法报销，数万元医疗费用需自行承担，这就是未缴社保造成的实际经济损失。

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