关于您公司的大小周排班及未获报酬问题，核心是明确大小周的法律定性与加班工资支付规则。最直接的答案是：大小周制度中，超出法定标准工时的工作时间应按加班计算并支付加班费，未支付的可依法维权。不同情况的详细说明如下：1.若公司未申请特殊工时制度：大小周中每周超过40小时的部分（如大周工作6天，每天8小时则超8小时）属于加班，需支付1.5倍或2倍加班费（休息日加班且未补休的按2倍）。2.若公司已申请综合计算工时工作制：需在计算周期内（如季度）总工时不超法定标准，超出部分按1.5倍支付加班费，法定节假日加班按3倍。3.若公司与员工书面约定大小周且明确加班费计算方式：需按约定执行，但若约定低于法定标准则无效。关于您公司的大小周排班及未获报酬问题，核心是明确大小周的法律定性与加班工资支付规则。最直接的答案是：大小周制度中，超出法定标准工时的工作时间应按加班计算并支付加班费，未支付的可依法维权。不同情况的详细说明如下：1.若公司未申请特殊工时制度：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。大小周中，大周工作6天（假设每天8小时）则每周工作48小时，超出的8小时属于加班，其中休息日（第6天）的加班若未补休，需按不低于工资200%的标准支付加班费；工作日延长的部分按150%支付。2.若公司已申请综合计算工时工作制：依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，综合计算周期内总工时若超过法定标准，超出部分按150%支付加班费，法定节假日加班按300%支付。3.若公司与员工书面约定大小周且明确加班费计算方式：需确保约定不低于法定标准，否则约定无效，仍需按法定标准支付。

上一篇：我的私人停车位被垃圾占据，是否违法？

下一篇：暂无