面对公司逼迫你主动离职的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（2012修正版）为你提供了明确法律依据。该法条规定，用人单位若未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费，或其规章制度违法损害劳动者权益等，你有权解除合同。若公司逼迫你离职的行为符合上述任一情形（如长期拖欠工资或恶意调岗降薪），你解除合同属合法行为，可依据该法要求公司支付经济补偿金。公司的逼迫本质是规避法定责任，而该法条明确赋予了你在特定情形下解除合同并主张权益的权利。
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公司逼迫你主动离职时，要避免以下常见错误：1.冲动提交离职申请：一时冲动主动辞职，后续难证“被迫离职”，会丧失主张经济补偿的权利。2.拒绝正常工作或消极怠工：此举可能被公司以违反规章制度为由解除合同，陷入被动。应正常履职，同时注意收集证据。3.忽视证据保存或证据形式不合法：如录音未征得对方同意（涉及隐私时）、邮件未保存原始载体等，证据可能不被采信。若你已出现类似错误，或不确定如何纠正，建议尽快咨询我，我会为你提供解答以挽回损失。
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面对公司逼迫离职，你有权拒绝并通过法律途径维权。以下分情况说明：1.若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，你可据此解除合同并要求经济补偿。2.若公司以调岗降薪、刁难排挤等方式逼迫离职，但未直接违法，需收集证据证明公司主观恶意及行为与离职的因果关系。3.若公司采取暴力、威胁等手段强迫你离职，你可立即解除合同并报警，同时主张赔偿。
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公司逼迫离职的处理可能受以下特殊情况影响：1.公司存在恶意欠薪等严重违法：若公司不仅逼迫离职，还长期恶意拖欠工资，你除主张经济补偿外，还可依据相关法律要求公司支付赔偿金，维权诉求和赔偿金额会增加，处理程序也可能更复杂。2.逼迫行为涉及暴力或威胁：若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段逼迫你离职，已超出劳动争议范畴，可能构成刑事犯罪。你可立即报警，公安机关介入调查后，刑事程序可能优先于劳动仲裁，且刑事认定结果可作为劳动维权的有力证据。3.你自身存在违反公司规章制度行为：若公司能证明你同时存在严重违反规章制度的行为，可能会以此抗辩你的被迫离职主张，影响维权成功率。你需要更充分地举证证明公司逼迫行为的主导性和违法性。

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