关于机构借调人员在借调期间怀孕是否会被遣回原单位的问题，需结合借调协议与法律规定判断。借调单位一般不能仅因借调人员怀孕而将其遣回原单位。1.若借调协议中明确约定“借调期间出现怀孕等情形可遣回原单位”，且该约定不违反法律强制性规定，则借调单位可能依据协议遣回，但需确保协议条款合法；2.若借调协议未约定怀孕相关遣回条款，且借调人员怀孕未影响正常工作，借调单位不得单方遣回，否则可能构成违法；3.若借调人员因怀孕无法胜任借调岗位工作，借调单位需先与原单位协商调整岗位，而非直接遣回。
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借调人员在借调期间怀孕，可能面临以下法律风险。1.借调单位违法遣回的风险：例如，借调单位仅以怀孕为由，未与原单位协商也未说明合法理由，直接通知借调人员返回原单位，该行为违反《劳动法》对女职工的特殊保护，借调人员可能面临工作安排被随意变更的风险；2.原单位与借调单位互相推诿责任的风险：例如，借调单位遣回怀孕的借调人员后，原单位以“借调期间由借调单位管理”为由，不安排合适岗位或降低待遇，导致借调人员的孕期权益无法得到保障。
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借调人员在借调期间怀孕时，需避免以下常见错误操作。1.忽视借调协议内容：未仔细核查协议中关于怀孕、遣回的条款，导致无法明确自身权利，可能错过维护权益的关键依据；2.消极应对借调单位要求：若借调单位提出遣回，未主动沟通或要求书面理由，直接同意遣回，可能丧失主张合法权益的机会；3.未留存关键证据：未保留怀孕证明、工作记录等材料，若后续发生争议，无法证明怀孕未影响工作或借调单位存在违法情形。若借调单位因怀孕要求遣回，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作损害自身权益。
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针对借调人员怀孕是否会被遣回原单位的直接回复，可依据相关劳动法律法规进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条（2018年修正版）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”借调关系中，借调单位对借调人员的管理需遵循劳动法律对女职工的特殊保护。若借调单位仅因怀孕将借调人员遣回原单位，实质是变相解除或变更借调关系，违反上述规定。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条（2012年版）明确：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”借调单位作为实际用工方，不得因怀孕单方遣回借调人员，除非符合法定或约定的合法情形。因此，借调单位仅以怀孕为由遣回借调人员的行为通常不合法。

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