87年合同制工作服务期的视同缴费认定存在以下特殊情况：1.单位性质变更：若87年工作的单位原为国有企业，后改制为非公有制企业，改制前的服务期仍可能按国企标准认定为视同缴费，但需提供单位改制证明。例如，某国企1990年改制为民营企业，职工87-90年的服务期仍可认定为视同缴费。2.跨地区工作调动：若87年在A地国企工作，后调动至B地非国企，A地的服务期需由A地社保部门出具视同缴费证明，B地方能认可，否则可能无法累计。例如，职工87年在上海国企工作，1995年调至深圳私企，需上海社保部门先认定视同缴费，深圳才会纳入养老金计算。3.特殊行业政策：部分行业（如铁路、电力）有行业内视同缴费政策，即使是合同制职工，87年服务期也可能按行业规定认定，需咨询行业社保机构。
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处理87年合同制服务期视同缴费问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视政策时效性：部分地区对视同缴费的认定有时间限制，未及时申请可能导致权益无法追溯。例如，超过当地规定的认定申请期限，社保部门可能不再受理。2.证据材料不完整：仅提供劳动合同复印件，未提供工资条、工作证明等辅助材料，可能因证据不足被驳回认定申请。3.混淆单位性质：非国有企业职工错误认为自己符合国企视同缴费条件，盲目申请导致时间浪费。若对错误操作造成的后果或认定流程有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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关于87年以合同制形式工作的服务期是否能视同已缴费，需结合具体政策和工作单位性质判断。以下为不同情况的详细说明：87年合同制工作的服务期是否视同已缴费，取决于工作单位性质及当地社保政策。1.若为国有企业或事业单位的合同制职工：1992年社保制度改革前的服务期，符合政策条件的可认定为视同缴费年限。2.若为非公有制企业的合同制职工：多数地区未将1992年前非公有制企业的合同制服务期纳入视同缴费，需以当地社保部门认定为准。3.若存在中断工作或跨单位调动：需提供连续工作证明（如劳动合同、工资条），否则可能无法完整认定视同缴费年限。
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87年合同制工作服务期的视同缴费认定存在以下法律风险：1.证据链断裂风险：若87年的劳动合同丢失、工资记录不全，无法证明服务期的真实性，社保部门可能不予认定视同缴费，导致养老金计算金额减少。例如，某职工仅能提供口头证明87年在国企工作，但无书面材料，最终视同缴费申请被驳回。2.政策适用偏差风险：不同地区对“合同制职工”的视同缴费政策存在差异，若未确认当地具体规定，可能错误主张权益。例如，部分地区仅将固定工纳入视同缴费，合同制职工需实际缴费，盲目申请会导致流程延误。

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