“工伤合同后老板给一半钱”存在法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：若老板拖欠剩余赔偿款，员工未在法定时效内维权（如超过劳动争议仲裁一年时效），可能丧失胜诉权。例如，员工在获赔一半后未及时主张剩余款项或投诉仲裁，后续追讨可能因时效问题被驳回。
2、经济损失风险：老板仅支付一半赔偿款，会导致员工无法足额获得医疗、误工等费用，造成经济损失。比如员工后续治疗费用较高，未获全额赔偿可能延误治疗或自行承担额外费用。
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“工伤合同后老板给一半钱”时，以下错误行为可能影响维权：
1、轻易放弃维权：部分员工因认为“已得一半”或觉得维权复杂而放弃追讨，这会使合法权益受损，也纵容老板违法。
2、未保留证据：若未留存工伤合同、付款记录、沟通记录等，维权时可能因证据不足无法证明老板违约，导致维权失败。
3、采取过激行为：如堵门、威胁等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
若不确定是否存在上述错误，或想了解正确维权方式，可咨询我为您提供解答。
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“工伤合同后老板给一半钱合法吗”，需依据法律判断合法性，分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工伤赔偿款性质类似劳动报酬，用人单位不得克扣。签订工伤合同后老板仅支付一半，属于克扣行为，违反上述法律规定，因此该行为不合法，员工有权要求全额赔偿。
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“工伤合同后老板给一半钱”不合法，具体如下：
若双方签订合法有效的工伤赔偿合同且约定全额赔偿，老板仅支付一半属于违约，员工有权追讨剩余款项。
若合同存在无效或可撤销情形（如老板欺诈、胁迫签订），员工可主张合同无效或撤销，要求按法定标准全额赔偿。
若老板未按法定标准自行约定赔偿一半，该约定因违反法律强制性规定无效，员工仍有权获得法定全部赔偿。

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