针对公司跳着发工资是否违法的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若公司跳着发工资的行为违反了“按月支付”的法定要求，或未与员工协商一致擅自变更发薪周期，则属于违法行为。例如，劳动合同约定每月10日发薪，公司却隔月发薪，或无理由推迟发薪超过一个月，均违反该条款。此外，《工资支付暂行规定》第七条也明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。” 因此，公司跳着发工资若不符合上述规定，即构成违法。
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关于公司跳着发工资是否违法的问题，需结合具体发薪周期和劳动合同约定判断。以下为不同情况的详细分析：
公司跳着发工资可能违法，具体需看是否违反劳动合同约定或法定发薪周期。

1. 若劳动合同明确约定了固定发薪日期（如每月15日），公司未按约定日期发薪且无正当理由，属于违法。
2. 若公司未与员工协商一致，擅自延长发薪周期（如将月薪改为隔月发），违反《劳动法》规定的“工资应当按月支付”原则，属于违法。
3. 若公司因经营困难与员工协商一致调整发薪时间，且未超过法定最长周期（如每月至少支付一次），则不违法。
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公司跳着发工资可能带来以下法律风险：
1. 拖欠工资的法律责任：若公司跳着发工资属于无故拖欠，员工可要求公司支付拖欠工资及赔偿金。例如，公司连续两个月未发工资，员工可依据《劳动合同法》第八十五条要求公司支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
2. 解除劳动合同的风险：若公司长期跳着发工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。例如，员工因公司连续三个月未按约定发薪而解除合同，可获得N+1的经济补偿（N为工作年限）。
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针对公司跳着发工资的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视合同约定：未仔细核对劳动合同中的发薪条款，导致无法明确公司是否违法。
2. 消极等待：认为公司会自动纠正，未及时沟通或维权，导致拖欠时间延长。
3. 缺乏证据意识：未保存工资条、银行流水等关键证据，维权时无法证明公司违约。

若您遇到公司跳着发工资的情况，建议避免上述错误操作，及时采取有效措施维权。如需了解具体维权步骤，可向律师咨询。

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