处理提前离职工资退还问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 员工未提前通知即擅自离职：若员工未提前30天书面通知（试用期提前3天）就擅自离职，给单位造成直接经济损失（如紧急招聘替代人员的费用），单位可要求员工赔偿损失，但不得直接扣除全部工资，且扣除金额需与损失相当。
2. 单位为员工提供专项培训并约定服务期：若员工在服务期内提前离职，单位可要求员工支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，且不得扣除全部工资。
3. 员工与单位协商一致解除合同：若双方协商约定“员工退还部分工资以换取提前离职”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则约定有效，员工需按约定履行。
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您提出的“合同未到期提前离职退还全部工资”问题，核心在于单位要求是否合法。以下分情况为您详细说明：
单位要求提前离职员工退还全部工资的做法通常不合法，但需结合具体情况判断：
1. 若员工仅提前离职但已提供实际劳动：单位无权要求退还已发放的对应劳动期间的工资，工资是劳动者劳动的对价，不得无故克扣。
2. 若员工因违法或违约给单位造成直接经济损失：单位可要求员工赔偿损失，但不得直接扣除全部工资，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若劳动合同中约定“提前离职需退还全部工资”：该约定因违反法律强制性规定（如《劳动法》第五十条）而无效，员工无需履行。
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针对您的问题，单位要求退还全部工资的合法性需结合《劳动法》等相关法律规定分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 工资是劳动者基于劳动付出应得的报酬，只要员工在离职前提供了正常劳动，单位就有义务支付对应工资。若单位以“提前离职”为由要求退还全部工资，属于“克扣工资”的违法行为。此外，《劳动合同法》第二十二条虽允许单位就专项培训约定服务期违约金，但违约金仅能针对未履行服务期的培训费用分摊部分，不得扩大至全部工资。因此，单位要求退还全部工资的行为缺乏法律依据，员工有权拒绝。
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处理提前离职工资退还问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接同意退还全部工资：部分员工因担心影响离职流程或后续求职，盲目答应单位的不合理要求，导致自身合法权益受损。实际上，单位的此类要求本就违法，员工无需妥协。
2. 未保留关键证据：离职时未留存考勤记录、工资条等材料，后续维权时无法证明自己的劳动时长及工资发放情况，可能导致仲裁或诉讼失败。
3. 采取过激行为（如破坏单位财物）：部分员工因不满单位要求而采取过激手段，反而可能给单位造成损失，需承担赔偿责任，甚至面临行政处罚。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，采取补救措施减少损失。

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