工厂压两个月工资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条及相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”《工资支付暂行规定》第七条亦规定：“工资必须在约定日期支付，遇节假日或休息日则提前至最近工作日，且至少每月支付一次。”
若工厂无正当理由拖欠工资超两个月，即构成“无故拖欠工资”。若因经营困难需延期支付，须与工会或劳动者协商一致，且最长不得超过30日，否则仍属违法。
因此，工厂压两个月工资（无正当理由且未经合法程序）属于违法行为，劳动者有权要求支付拖欠工资，或申请经济补偿、提起劳动仲裁维权。
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面对工厂压两个月工资的情况，劳动者需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1. 放弃维权：因金额小或担心报复而放弃，可能错过仲裁时效，丧失追讨工资的机会。
2. 情绪化处理：如擅自离职、罢工或与工厂冲突，可能被认定为旷工或违反劳动纪律，影响经济补偿申请。
3. 未保留证据：未保存工资条、银行流水或沟通记录，难以证明工资拖欠事实，可能导致仲裁或诉讼不利。
建议遇工资拖欠时保持冷静，依法依规维权，及时收集证据并可咨询我为您提供解答，确保权益不受侵害。
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工厂压两个月工资的处理需注意以下特殊情况：
1. 经营困难：若工厂因经营困难暂时无法支付工资，且已与工会或劳动者协商一致，可依法延期支付，但最长不超过30日，需关注追讨工资的时间节点。
2. 不可抗力：如自然灾害、疫情等导致工厂无法正常经营而延迟支付的，需提供政府公告或工厂通知等证明材料，否则仍可能被认定为违法拖欠。
3. 劳动关系状态：若劳动者在劳动关系存续期间提出仲裁，不受一年时效限制；若已离职，需在离职后一年内提出，否则可能丧失胜诉权。
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工厂压两个月工资通常属于违法行为，但需根据具体情况判断是否构成拖欠：
1. 若工厂与劳动者协商一致并说明原因，且延迟时间不超过30日，属于合法延期支付。
2. 若工厂无正当理由拖延工资超两个月，构成无故拖欠，劳动者可依法维权。
3. 若工厂存在恶意拖欠，可能面临劳动监察处罚甚至刑事责任。
4. 若因自然灾害等不可抗力延迟支付，需及时通知劳动者，可依法申请延期。
5. 若工厂长期拖欠且无明确支付计划，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿。

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