入职五个月未签合同、未交五险一金，劳动者依法可主张多项权益。具体如下：若未签书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位从第二个月起需向你每月支付二倍工资，入职五个月可主张4个月的双倍工资差额；若未缴纳五险一金，你有权要求用人单位补缴，因缴纳五险一金是用人单位法定义务，不因未签合同而免除。
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入职五个月未签合同、未交五险一金，存在法律风险，举例说明：
1. **诉讼时效风险**：自你知道或应当知道权益被侵害起超过一年未申请劳动仲裁，之后主张未签合同双倍工资差额等权益，仲裁机构可能因超时效不予支持。比如你入职满一年后才维权，主张五个月未签合同的双倍工资差额就可能不被支持。
2. **证据链风险**：因未签合同，若你无法提供充分劳动关系证明（如无工资条、工作证等），可能导致劳动关系难认定，进而无法主张补缴五险一金和双倍工资。例如，你仅有同事口头证言，无其他书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持你的诉求。
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入职五个月未签合同、未交五险一金，法律对用人单位此类行为有明确约束。结合具体法律条文分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”入职五个月未签合同，用人单位违反该规定。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”未交五险一金适用此条，用人单位需承担补缴责任。
综上，针对入职五个月未签合同、未交五险一金的情况，用人单位需支付双倍工资差额并补缴五险一金。
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入职五个月未签合同、未交五险一金的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. **非全日制用工关系**：根据《劳动合同法》，非全日制用工可订立口头协议，用人单位无需为你缴纳全部五险一金（仅需缴纳工伤保险）。若你的工作属于非全日制用工，入职五个月未签合同可能不违法，但未缴纳工伤保险仍需补缴，这会影响未签合同和五险一金问题的处理结果。
2. **退休返聘人员**：退休返聘人员与用人单位形成劳务关系，而非劳动关系，用人单位无需签订劳动合同和缴纳五险一金。若你是退休返聘人员，入职五个月未签合同、未交五险一金是正常情况，无法主张劳动关系项下的相关权益。
3. **用人单位破产清算**：此时用人单位可能无力承担补缴五险一金和支付双倍工资的责任，入职五个月未签合同、未交五险一金的问题处理会受影响，你的权益可能无法完全得到保障，需在破产程序中申报债权。

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