试用期三天没签合同索要工资时，可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅口头主张在用人单位工作了三天，但无法提供考勤记录、工作沟通记录等任何证据，用人单位又否认存在用工关系，劳动仲裁或诉讼时，劳动者的请求可能因证据不足被驳回，无法追回试用期三天工资。
2. 诉讼时效经过风险：根据劳动争议调解仲裁法规定，工资争议的仲裁时效为一年，若劳动者在试用期结束后超过一年才想起索要三天工资，即使证据充分，也可能因时效经过而丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
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关于试用期三天没签合同是否有工资的问题，答案是明确的。
以下分不同情况详细说明：
试用期三天即使没签合同也有工资。
1. 若存在实际提供劳动的情况：只要劳动者在试用期三天内为用人单位提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应按约定或法定标准支付工资。
2. 若用人单位主张“未签合同无需支付”：该主张不合法，劳动关系自实际用工之日起建立，工资支付与是否签合同无直接关联，未签合同还可能导致用人单位需支付双倍工资（超过一个月未签的情况）。
3. 若试用期工资约定不明确：可按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%计算，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
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针对试用期三天没签合同仍有工资的结论，我们可依据具体法律条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期属于劳动关系存续期间，劳动者提供劳动就应获得报酬。第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”即使未签合同，只要存在三天的实际用工，就符合上述“试用期提供劳动”的情形，用人单位需按法定标准支付工资。综上，试用期三天没签合同的劳动者，有权依据劳动合同法第七条、第二十条要求用人单位支付工资。
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试用期三天没签合同索要工资时，需避免以下常见错误操作。
1. 放弃维权：部分劳动者认为“三天工资太少不值得”，直接放弃索要，这会助长用人单位的违法习惯，也损害自身合法权益，即使金额不高，劳动者也有权依法主张。
2. 缺乏证据意识：未保留任何能证明试用期三天工作的证据，如离职后删除工作聊天记录、未留存考勤截图，导致维权时无法证明劳动关系存在，最终难以获得支持。
3. 采取过激行为：如在用人单位闹事、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，反而不利于维权。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解更稳妥的维权方式，欢迎进一步向我们咨询。

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