员工年后不来上班是否合法，需结合具体情况判断。以下从不同情形分析：
- 无正当理由且未请假：行为不合法，属无故缺勤，违反劳动合同约定及规章制度。
- 有正当理由并按规定请假：如突发疾病并提供诊断证明、请假条，行为合法，单位应批准。
- 因不可抗力未及时请假但事后补假：经单位认可，行为也可能合法。
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员工年后不来上班是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条分析：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。”若员工无正当理由缺勤，通常符合“严重违反规章制度”（单位考勤制度一般明确规定请假流程及缺勤处理），此时行为不合法，单位有权解除合同。
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员工年后不来上班的处理，受特殊情况影响，具体如下：
1. 正当理由未及时请假：如突发疾病住院，恢复后第一时间说明并补全证明，单位需按病假等规定处理，否则侵权。
2. 单位制度不明确或未公示：若制度对缺勤界定、流程等规定模糊或未公示，单位据此处理可能因制度无效引发争议。
3. 长期缺勤且无法联系：单位不能直接认定自动离职，需依法公告限期返岗，否则面临法律风险。
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用人单位处理员工年后不来上班不当，可能面临以下法律风险：
1. 违法解除风险：未调查原因或未依合法制度随意解除合同，员工可申请仲裁要求赔偿金（如员工因急病未及时请假，单位直接开除）。
2. 证据链不足风险：考勤记录不全、沟通记录缺失等，可能因无法证明员工违规败诉（如称员工旷工但无考勤及通知证据）。

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