公司搬厂后员工不去是否有补偿，还需看特殊情况：
1、公司提供交通补贴或班车服务：若公司搬厂后提供合理交通补贴、通勤班车或调整工作时间，减轻了员工通勤负担，可能被认定为搬迁未影响劳动合同履行，员工不去可能无补偿。例如，公司从A区搬至B区距离较远，但每天安排多趟班车接送且不增加通勤时间，员工拒绝前往则难获补偿。
2、劳动者同意变更工作地点：若员工在搬厂前已书面同意变更工作地点至新厂区，后续以搬厂为由不去上班，属于违约，公司无需支付经济补偿。比如，公司与员工签订工作地点变更协议，员工之后反悔不去，公司可拒绝补偿。
3、劳动合同约定工作地点范围较大且搬迁在约定内：若劳动合同约定工作地点为“某省”“某市”等大范围，公司搬厂仍在约定范围内，通常视为用人单位合理行使经营自主权，员工不去可能无补偿。例如，合同约定工作地点为“上海市”，公司从浦东搬至闵行，员工拒绝前往一般难获补偿。
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公司搬厂后员工不去是否有补偿，需看搬迁对劳动合同履行的影响：
一般而言，若搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工不去可获经济补偿。此时用人单位应与员工协商变更劳动合同内容（如工作地点），协商不成的，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若搬迁未影响劳动合同履行（如距离较近，对工作生活无实质影响，且劳动合同约定工作地点为某城市），员工无正当理由不去，可能无补偿，甚至用人单位有权按规章制度处理。
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公司搬厂员工不去时，部分错误操作会损害自身权益：
1、未协商直接旷工：有些员工认为搬厂不去是理所当然，直接旷工且不沟通，可能被公司认定为旷工，进而依据规章制度解除劳动合同，导致无法获补偿。
2、忽视证据收集：面对搬厂时，若未及时收集劳动合同、搬厂通知、协商记录等关键证据，一旦发生纠纷，可能因无法证明搬厂事实及自身主张，在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。
3、轻信口头承诺未留凭证：部分公司可能口头承诺补偿，但员工未要求签订书面协议或保留证据，后续公司反悔，员工难以主张该补偿。
为避免权益受损，建议您在处理搬厂问题时，及时咨询我为您提供正确应对方式。
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公司搬厂员工不去，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。若员工搬厂后未及时协商补偿或申请仲裁，超过一年时效再主张权利，可能丧失胜诉权。例如，公司2023年1月通知搬厂，员工2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理或驳回请求。
2、证据链风险：缺失搬迁通知或协商记录可能无法证明搬迁影响。例如，员工称搬厂导致无法上班，但无法提供公司书面搬厂通知，公司又否认，员工难以证明搬厂事实，影响经济补偿主张。

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