在处理工厂临时工干一天后厂方不给结算工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.双方约定了试用期且明确试用期无工资：如果您在入职时与工厂明确约定了试用期，且试用期内若员工主动离职则不支付工资，并且该约定不违反当地最低工资标准的强制性规定（例如试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准），那么这种情况下，您可能无法获得这一天的工资。但需注意，即使有此约定，若试用期工资低于法定标准，该约定仍部分无效。2.您的工作存在严重失误给工厂造成重大损失：如果您在这一天的工作中，因故意或重大过失给工厂造成了严重的经济损失，工厂可能会依据合法有效的规章制度，要求您承担相应的赔偿责任，从而在应支付给您的工资中进行合理扣除。但扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准，且工厂需举证证明损失的存在及您的过错程度。3.工厂并非实际用人单位（如劳务派遣或个人承包）：如果您是通过劳务派遣公司派遣到该工厂工作，或者工厂的某个部门或工序被个人承包，您实际是为劳务派遣公司或承包人工作，那么您应向实际用人单位（劳务派遣公司或承包人）主张工资，而不是直接向工厂索要，这会增加维权对象的确定难度。
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您作为工厂临时工干了一天，厂方不给结算工资，可能会面临以下法律风险：1.证据链风险：缺乏关键证据导致无法证明劳动关系。例如，您在工厂做临时工仅一天，没有签订劳动合同，也没有保留工牌、考勤记录、工作成果等任何证据，当您向厂方索要工资时，厂方否认您在工厂工作过，由于缺乏证据，您将难以证明与工厂存在劳动关系，从而无法主张工资。2.诉讼时效风险：超过仲裁时效导致权利无法通过法律途径救济。假设您在工厂工作一天后，厂方不给工资，您当时没有及时维权，过了一年多才想起要通过劳动仲裁或诉讼解决，此时可能已超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，仲裁机构或法院可能会驳回您的请求，您将无法通过法律途径强制厂方支付工资。
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在处理工厂临时工干一天后厂方不给结算工资的问题时，有些错误操作可能会影响您维权，需要避免：1.不积极收集和保留证据：有些临时工认为工作时间短，没有刻意保留工牌、考勤记录、工作指令等证据，当厂方否认劳动关系时，将难以证明自己提供了劳动，导致维权困难。2.采取过激行为维权：部分人可能会采取堵门、吵闹等过激方式要求工厂支付工资，这种行为不仅可能扰乱工厂正常生产秩序，引发不必要的冲突，甚至可能违反治安管理规定，得不偿失。3.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您不及时维权，超过时效可能会丧失通过仲裁或诉讼获得法律保护的权利。如果您对如何正确维权仍有疑问，或者在维权过程中遇到阻力，建议及时向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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您作为工厂临时工干了一天，厂方不给结算工资，这一问题的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”虽然您仅工作一天，可能未签订书面劳动合同，但只要您为工厂提供了实际劳动，双方即建立了事实劳动关系。根据劳动法的基本原则，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您作为工厂临时工，提供了一天的劳动，工厂就有义务支付相应的工资，这是基于劳动关系产生的基本权利义务。

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