以下特殊情况或例外情形，可能影响“请假未告知领导工资交现金罚款”问题的处理结果：
1. 用人单位规章制度合法且已公示：若用人单位的规章制度明确规定“请假未提前告知领导需支付现金罚款”，且该制度经过职工代表大会或全体职工讨论通过、向员工公示（如员工手册有您的签收记录），同时罚款金额未超月工资20%，则罚款行为可能被认定为合法，您维权的难度会增加；
2. 员工因紧急情况请假未告知但事后补证：若您因突发疾病、亲属病危等紧急情况请假未及告知领导，事后能提供医院诊断证明、亲属病历等证据，用人单位仍强制现金罚款的，该行为将因缺乏合理性被认定为违法，您主张返还罚款的胜诉概率会提高；
3. 劳动合同明确约定“请假未告知可罚款”：若您与用人单位签订的劳动合同中，明确约定“请假未提前告知领导需支付现金罚款”，且约定金额符合法律规定，该罚款行为可能被视为双方合意，您需先举证证明合同条款存在显失公平等可撤销情形，才能主张罚款违法。
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针对“请假未告知领导工资交现金罚款是否合法”的直接回复，我们可依据以下法律条文进行详细分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您提到的“工资交现金罚款”本质是用人单位扣减工资的行为，若未取得法律规定或合法有效的劳动合同、规章制度依据，即违反此条；
《工资支付暂行规定》第十六条补充：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”若您请假未告知领导未造成用人单位实际经济损失，或罚款金额超月工资20%，均不符合该规定；
综上，若用人单位无法证明罚款有合法依据且金额合理，工资交现金罚款的行为不合法。
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“请假未告知领导工资交现金罚款”的行为可能引发以下法律风险，需您重点关注：
1. 用人单位面临行政处罚风险：若您向劳动监察部门投诉，经调查确认罚款行为违法，劳动监察部门将依据《劳动保障监察条例》第二十六条，责令用人单位限期支付被克扣的工资；逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。例如：您月工资5000元，用人单位罚款1000元且逾期未返还，您可额外获得500-1000元的赔偿金；
2. 员工维权证据链断裂风险：若您未留存罚款相关的书面证据（如工资条、罚款通知），后续申请仲裁时可能因无法证明“用人单位实施了现金罚款行为”而败诉。例如：您仅能口头说明被罚款，但无法提供工资条显示扣除记录，用人单位否认罚款时，仲裁委可能不支持您的主张。
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关于您提出的“请假未告知领导工资交现金罚款合法吗”这一问题，直接答案是：该行为通常不合法，但需结合具体情况判断。
如果用人单位未依法制定或公示包含“请假未告知领导可罚款”内容的规章制度，那么工资交现金罚款的行为直接违反《劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的规定，属于违法；
若用人单位有合法公示的规章制度，但罚款金额超过员工月工资的20%，则违反《工资支付暂行规定》第十六条“扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准”的要求，超出部分不合法；
若员工因紧急情况（如突发疾病）请假未及告知领导，用人单位仍强制现金罚款，该行为缺乏合理性，可能被认定为违法扣薪。

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