在判断与小时工签合同盖企业面试中心补助专用章是否具有法律效应时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.企业对该专用章的使用存在长期默认或追认行为：如果企业在过去的类似非全日制用工合同中，也使用过“企业面试中心补助专用章”，并且实际履行了合同义务（如按合同约定支付工资、缴纳相关保险等），或者在本次合同签订后，企业以实际行动（如向小时工支付了约定工资）追认了该专用章的效力。这种情况下，即使该专用章本身没有明确的书面授权，也可能因为企业的默认或追认行为，使得盖有该章的小时工合同具有法律效应。这会直接导致原本可能无效的合同转为有效，双方的权利义务按合同约定履行。2.小时工有充分理由相信该专用章代表企业：如果企业的面试中心在对外招聘小时工时，一直使用该“企业面试中心补助专用章”处理相关用工手续，且小时工并不知晓该章的授权限制，基于对企业面试中心这一职能部门的合理信赖而签订了合同。这种情况下，可能构成表见代理。根据《民法典》相关规定，表见代理行为有效，即该合同对企业产生法律约束力。这会使得即使企业内部未授权，合同依然有效，企业需承担合同责任。3.该专用章的名称虽为“补助专用章”，但实际被企业用作签订劳动合同的通用印章：如果有证据表明，该“企业面试中心补助专用章”在企业内部实际被广泛用于签订各类非全日制用工合同，其功能等同于合同专用章，只是名称不规范。此时，从保护交易安全和相对人信赖利益的角度出发，该专用章签订的小时工合同也可能被认定为有效。这会影响对印章用途的常规判断，从而认可合同效力。
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关于与小时工签合同盖企业面试中心补助专用章是否有法律效应，这需要结合具体情况判断。一般情况下，企业面试中心补助专用章本身不当然具有签订劳动合同的法律效力。1.若存在企业明确授权该面试中心补助专用章可用于签订劳动合同的书面文件，则该专用章在授权范围内具有法律效力，合同对企业产生约束力。2.若存在企业内部规章制度明确规定该面试中心补助专用章的使用范围包括签订非全日制用工合同（即小时工合同），且实际履行中企业也认可该专用章的效力，则合同可能有效。3.若不存在任何授权或规定，仅以该补助专用章签订小时工合同，则该专用章通常无法代表企业，合同效力存在严重瑕疵，可能被认定为无效或效力待定。
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对于与小时工签合同盖企业面试中心补助专用章的法律效力问题，我们可以依据相关法律规定进行分析。法律依据主要为《中华人民共和国民法典》有关法人行为的规定。根据《民法典》第六十一条，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。以及第五百零四条，法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。在“与小时工签合同，他盖企业面试中心补助专用章”的情况中，企业面试中心补助专用章显然不属于企业的法定公章或合同专用章。若该专用章的使用未得到企业法定代表人的授权或企业有效内部决议的许可，那么持有该章的人以企业名义签订合同的行为，属于超越权限。此时，除非小时工（相对人）有理由相信该专用章有权代表企业签订劳动合同（如企业之前有使用该章签订类似合同的惯例且得到认可等），否则该合同对企业不发生法律效力。因此，仅盖此补助专用章，在无其他授权证明情况下，难以直接认定合同有效。
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与小时工签合同盖企业面试中心补助专用章的行为，可能会给小时工带来一些潜在的法律风险，具体如下：1.合同被认定为无效，劳动关系难以确认的风险：如果企业面试中心补助专用章未获得签订劳动合同的授权，该合同很可能被认定为无效。例如，小时工在工作中发生工伤，企业可能会以合同无效、双方不存在劳动关系为由，拒绝承担工伤赔偿责任。此时，小时工需要通过其他大量证据（如工资流水、工作记录、同事证言等）来证明事实劳动关系，维权过程将非常艰难。2.劳动报酬无法按约定足额获得的风险：由于合同效力存在瑕疵，企业可能会以章不对为由，不按照合同约定的小时工资标准支付报酬，或者无故克扣、拖欠工资。例如，合同约定小时工资为20元，但企业事后只按15元支付，小时工依据此瑕疵合同主张权利时，将面临举证困难和企业抗辩的风险，可能无法足额拿到应得的劳动报酬。

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