1.就业权受限制的风险：部分行业和岗位明确规定不录用有吸毒违法记录的人员，您可能会因此失去一些就业机会。例如，您想应聘某公立学校的教师岗位，学校在背景调查中发现您的强制戒毒记录，根据相关规定，可能会拒绝录用您。2.个人隐私泄露的风险：虽然强制戒毒记录属于个人隐私，但在某些情况下可能会被不当泄露。比如，负责背景调查的人员将您的强制戒毒记录随意告知他人，给您的生活和工作带来负面影响。您强制戒毒两年结束，五年未再吸毒，现在刚开始工作，公司是否会发现档案记录还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响：
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您提到强制戒毒两年结束，五年未再吸毒，现在刚开始工作，公司是否会发现档案记录，这涉及到相关法律对强制戒毒记录的规定。根据《中华人民共和国禁毒法》第三十八条规定：“吸毒成瘾人员有下列情形之一的，由县级以上人民政府公安机关作出强制隔离戒毒的决定：（一）拒绝接受社区戒毒的；（二）在社区戒毒期间吸食、注射毒品的；（三）严重违反社区戒毒协议的；（四）经社区戒毒、强制隔离戒毒后再次吸食、注射毒品的。对于吸毒成瘾严重，通过社区戒毒难以戒除毒瘾的人员，公安机关可以直接作出强制隔离戒毒的决定。吸毒成瘾人员自愿接受强制隔离戒毒的，经公安机关同意，可以进入强制隔离戒毒场所戒毒。”该条款明确了强制隔离戒毒决定的作出情形，而强制戒毒记录作为一种违法记录会被公安机关保存。在您的情况中，您曾被强制戒毒两年，此记录会在公安机关留有存档。当公司进行涉及违法记录的背景调查时，依据相关规定，有权查询到您的强制戒毒记录，尤其是在法律规定需要进行严格背景审查的行业和岗位。针对您强制戒毒两年结束，五年未再吸毒，现在刚开始工作，担心公司发现档案记录的问题，以下是几点实用行动建议：
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1.故意隐瞒相关经历：部分人可能觉得隐瞒强制戒毒经历能提高入职成功率，但一旦公司后续发现，可能会以欺诈为由解除劳动合同，甚至影响个人信用。2.盲目投递对背景要求严格的岗位：在不了解岗位背景审查要求的情况下，盲目投递公共安全、教育等对背景要求极高的岗位，很可能因强制戒毒记录被拒，浪费时间和精力。3.不重视证明材料的准备：认为戒毒结束就万事大吉，不主动准备强制戒毒结束证明、社区戒毒完成证明等材料，当公司需要时无法及时提供，可能会让公司对自己产生不信任。为了更好地应对就业过程中可能出现的问题，建议您进一步向律师咨询，获取更专业的指导。您强制戒毒两年结束，五年未再吸毒，现在刚开始工作，需要注意可能存在的法律风险：

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