关于高中毕业做暑假工签劳动合同是否影响应届生身份的问题，需结合应届生身份的界定标准分析。应届生身份通常不会因暑假工签订劳动合同而直接受影响，但需区分不同就业状态。1.若暑假工签订的是非全日制劳动合同且未缴纳社保：应届生身份一般不受影响，因非全日制用工属于灵活就业，未形成稳定劳动关系。2.若暑假工签订的是全日制劳动合同且缴纳社保：部分地区或用人单位可能将其视为“已就业”，从而影响应届生身份认定。3.若暑假工属于实习性质（如学校安排的实践活动）：即使签订协议，通常不视为正式就业，应届生身份不受影响。
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针对暑假工签劳动合同是否影响应届生身份的问题，可依据相关法律规定进一步明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条（2012年修正），境内企业等组织与劳动者建立劳动关系需订立劳动合同。但应届生身份的界定更多依赖教育部门政策，如《教育部关于做好普通高校毕业生就业工作的通知》等文件，通常将“毕业两年内未落实就业单位”作为应届生身份的核心标准。若暑假工仅签订短期劳动合同且未缴纳社保，未形成“落实就业单位”的稳定状态，故不影响应届生身份；若签订全日制劳动合同并缴纳社保，则可能被认定为已就业，从而失去应届生身份。
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暑假工签订劳动合同时，需避免以下常见错误操作：1.盲目签订全日制劳动合同：部分学生为追求高工资签订全日制合同，未意识到可能被认定为已就业，直接影响应届生身份。2.忽视社保缴纳条款：未与用人单位明确社保缴纳事宜，若被缴纳社保，可能被系统记录为“已就业”，导致应届生身份失效。3.未保留合同及工作证明：暑假工结束后丢弃合同或工资条，若后续因身份问题产生纠纷，无法提供证据证明工作性质。若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，评估对自身应届生身份的影响。
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暑假工签订劳动合同可能存在以下法律风险：1.应届生身份认定失败风险：例如，某学生暑假在企业签订全日制劳动合同并缴纳社保，秋招时报考要求“应届生”的岗位，用人单位通过社保记录认定其已就业，拒绝录用。2.政策享受受限风险：例如，某学生因暑假工缴纳社保，失去享受应届生创业补贴、人才落户等政策的资格，造成经济损失。

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