针对您“劳动仲裁申请提交20天了还没收到通知”的问题，核心解决方向是主动查询与核实案件状态。劳动仲裁申请提交20天后未收到通知，需主动向劳动仲裁委员会查询案件进展。1.若仲裁委员会尚未受理申请：可能因材料不齐全或不符合要求导致受理延迟，您需补充完善材料并重新提交；2.若仲裁委员会已受理但未通知：可能因案件量较大导致排期延迟，您可要求仲裁委员会说明延迟原因及预计通知时间；3.若通知因邮寄地址错误未送达：您需核对预留的联系地址和电话，及时更正信息以确保后续通知能顺利接收。
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劳动仲裁申请提交20天未收到通知，可能存在以下法律风险：1.超过仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若因未及时查询导致案件未受理，且超过时效，将丧失胜诉权。例如，您因拖欠工资申请仲裁，提交申请后未查询，仲裁委员会因材料问题未受理，一年后您才发现，此时已超过时效，无法通过仲裁维权；2.证据灭失风险：若案件未及时受理，部分关键证据如工资条、考勤记录可能因时间过长丢失或被篡改，影响后续仲裁或诉讼的举证效果。例如，您提交申请后未跟进，公司销毁了您的考勤记录，导致您无法证明加班事实，权益难以保障。
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您的问题涉及劳动仲裁案件受理及通知的法律规定，以下结合具体法律法规为您分析。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。”您提交申请已20天，远超法定5日受理期限，若未收到任何通知，仲裁委员会可能存在未依法履行受理或通知义务的情形。结合该法第三十条，仲裁委员会受理后应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间，但实践中因案件积压等原因可能延迟，您可依据此规定要求仲裁委员会说明情况并履行通知义务。
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劳动仲裁申请提交后未收到通知时，部分当事人可能因操作不当影响权益维护，以下是常见错误操作：1.消极等待不主动查询：部分当事人认为提交申请后只需等待通知，未主动核实案件状态，可能因材料问题或仲裁委员会疏忽导致案件未受理，错过补正机会；2.联系方式变更未及时告知：若预留的电话或地址发生变化，未及时通知仲裁委员会，可能导致通知无法送达，影响后续程序；3.未留存申请提交证据：提交申请时未索要接收回执或保存邮寄凭证，若仲裁委员会否认收到申请，将无法证明申请行为，增加维权难度。这些错误操作可能导致案件处理延迟或权益受损，建议您及时向专业律师咨询，避免因操作不当影响劳动仲裁进程。

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