离职当月工资的计算与支付，需警惕以下法律风险：
1、无故克扣工资风险：若离职当月因工作交接与单位产生分歧，单位以此克扣工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”，侵害员工权益。
2、支付延迟风险：合同终止后，单位以资金周转困难为由拖延支付离职当月工资，超过“解除或终止时一次付清”的规定时间，员工可能面临工资到账延迟，影响生活开支。
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处理离职当月工资时，以下特殊情况或例外情形会影响计算与支付：
1、单位破产无法支付：若单位进入破产程序，财产优先清偿破产费用和共益债务，员工离职当月工资可能无法及时足额支付，需通过劳动仲裁将工资债权纳入破产债权申报，参与分配。
2、合同有特别约定：若劳动合同明确离职当月工资次月发薪日支付，且不违反《工资支付暂行规定》第九条原则性要求，单位可按约定时间支付（但需一次性付清），此时支付时间晚于合同终止时。
3、协商一致延迟支付：员工因个人原因与单位协商一致，书面约定离职当月工资延迟至合理时间支付，且内容不违反工资支付基本法规的，可按协商结果执行。
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关于劳动法规定离职当月工资怎么算，明确回复“离职申请后，工资应在劳动合同终止时一次性支付”有法可依：
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资”。“劳动合同终止时”是关键时间点，只要双方劳动关系依法解除或终止，单位就必须在此节点支付员工离职当月应得工资，这既符合劳动法保障劳动报酬权的要求，也通过工资支付暂行规定细化了支付时间，确保离职时工资及时足额发放。因此，该结论完全符合上述法律法规规定。
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劳动法对离职当月工资支付时间有明确规定：离职当月工资应在劳动合同终止时一次性支付。
- 劳动合同依法解除时，单位应在解除时一次性付清离职当月工资（含实际劳动报酬）；
- 劳动合同终止时（如合同到期不续签），单位需在终止时结清离职当月工资；
- 员工提前通知解除合同的，无论是否满30天通知期，只要劳动关系解除或终止，单位应立即支付离职当月工资。

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