合同到期换岗，需避免以下常见错误：
1. 劳动者随意口头换岗：未经书面确认即同意换岗，后续岗位、薪资纠纷难维权。
2. 用人单位单方面强换岗：到期后未协商即强制换岗，违反法律规定易引发争议。
3. 换岗细节未明确约定：协商后未书面明确新岗位职责、薪资等，易生矛盾。
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合同到期换岗属于劳动合同变更，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
合同到期换岗即变更劳动合同内容，必须双方协商一致且书面确认。若用人单位到期后单方面换岗，属违法操作，劳动者有权拒绝。
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合同到期换岗存在法律风险，具体如下：
1. 证据链风险：无书面变更协议，难证明换岗协商一致。例如：用人单位口头承诺换岗加薪，后反悔不承认，劳动者因无书面证据，权益保障受影响。
2. 经济损失风险：岗位变更可能导致收入减少。如：高薪岗位到期后被调至低薪岗位，若未及时维权，将遭受经济损失。
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合同到期换岗还需注意特殊情形：
1. 用人单位单方面强制换岗：违反《劳动合同法》协商一致原则，引发争议后可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或赔偿。
2. 劳动者不同意换岗：原合同到期后劳动关系终止，用人单位若需续聘，须协商新合同；协商不成不得强制留人。
3. 用人单位提供优于原条件的转岗机会，员工拒绝：若新岗位条件不低于原合同，员工拒绝后，劳动合同到期用人单位可不支付经济补偿。

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