工厂扣工资且计算有误不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响，导致结果不同。
1. 员工因故意或重大过失造成工厂重大经济损失：若员工故意损坏生产设备导致工厂损失10万元，且劳动合同约定员工需承担赔偿责任，工厂可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除不得超过工资的20%。此时工厂扣工资的行为可能合法，但需确保计算准确，若扣除比例超过20%仍属违法。
2. 工厂规章制度未依法公示：若工厂以“违反规章制度”为由扣工资，但该规章制度未通过员工手册发放、会议培训等方式公示，员工对规章制度不知情，工厂扣工资的依据不成立，即使计算正确也属违法。
3. 员工与工厂达成合法有效的和解协议：若员工与工厂就扣工资问题达成和解协议，约定工厂补发部分工资，员工放弃其他诉求，且协议内容不违反法律规定，后续员工再主张全额工资可能不被支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工厂扣工资且计算有误不发工资的问题中，部分员工可能会采取错误操作，导致维权受阻。
1. 盲目签署“自愿放弃工资”协议：部分工厂可能以“和解”为名，诱导员工签署放弃工资的协议，若员工未看清协议内容盲目签署，后续再主张工资可能因协议约束而难以成功。
2. 擅自离岗或罢工：员工因不满工厂扣工资而擅自离岗、罢工，可能被工厂以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，不仅无法拿到拖欠工资，还可能失去工作，扩大自身损失。
3. 逾期未维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工超过时效才申请仲裁，工厂可能以“超过时效”抗辩，导致仲裁请求不被支持。
若您已出现类似错误操作，或担心维权过程中踩坑，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的工厂扣工资且计算有误不发工资的问题，首先可以明确这种行为通常是不合法的。
工厂扣工资且计算有误不发工资一般不合法。
1. 若工厂无合法依据（如员工未因本人原因造成经济损失）直接扣工资，属于无故克扣工资，违反《劳动法》第五十条规定。
2. 若工厂虽因员工过错扣工资，但计算时未遵守“每月扣除不超过当月工资20%”或“扣除后低于最低工资则按最低工资支付”的规定，属于计算错误，该扣减行为不合法。
3. 若工厂以计算有误为由拒不支付工资，无论是否存在扣减情形，均违反工资按月支付的法定要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您关心的工厂扣工资且计算有误不发工资的合法性问题，可依据以下法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂扣工资且计算有误不发工资，首先违反了“不得克扣、拖欠工资”的基本原则。
结合《工资支付暂行规定》（1994年发布）第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，剩余工资低于当地最低工资标准的按最低工资支付。”若工厂扣工资时未满足“员工本人原因造成损失”“扣除比例≤20%”“不低于最低工资”三个条件，或计算时违反上述比例/标准，其扣减行为无法律依据，不发工资更属违法。综上，工厂的该行为不符合法律规定。

上一篇：账号密码被恶意修改怎么解除

下一篇：暂无