“工伤还没好上班有工资吗”这一问题背后，可能存在一些法律风险点。
1. 用人单位拒付停工留薪期工资风险：如果工伤还没好且处于停工留薪期内，用人单位可能以职工已上班为由拒绝支付停工留薪期工资。例如，职工因工伤需要休息3个月，在第2个月时感觉伤势有所好转便去上班，用人单位却不再支付剩余1个月的停工留薪期工资，这种情况下职工的合法权益就受到了侵害。
2. 工资标准认定不清风险：对于“原工资福利待遇”的具体范围，用人单位和职工可能存在分歧。比如，职工原工资包含奖金、津贴等，但用人单位只按基本工资支付停工留薪期工资，导致职工工资收入减少。
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针对“工伤还没好上班有工资吗”这一问题，关键在于是否处于停工留薪期。如果或若存在工伤还没好但已过停工留薪期的情况，此时上班用人单位应当支付工资，工资标准按正常工作时的工资福利待遇执行。
如果或若存在工伤还没好且仍在停工留薪期内的情况，即使上班，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即此时上班仍能享受停工留薪期工资。
工伤还没好上班是否有工资，取决于是否处于停工留薪期。
1. 如果或若存在工伤还没好但已过停工留薪期的情况，此时上班用人单位应当支付工资，工资标准按正常工作时的工资福利待遇执行。
2. 如果或若存在工伤还没好且仍在停工留薪期内的情况，即使上班，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即此时上班仍能享受停工留薪期工资。
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在处理“工伤还没好上班有工资吗”的问题时，存在一些常见的错误操作行为。
1. 未及时确认停工留薪期：很多工伤职工不清楚自己的停工留薪期，在工伤还没好时就盲目上班，导致后续工资待遇纠纷，无法明确自身应享有的权益。
2. 缺乏证据意识：没有妥善保留工伤认定决定书、工资条等关键证据，当用人单位不支付工资时，难以有效维权，无法证明自己的工伤情况和工资标准。
建议您避免这些错误操作，如果在工资支付方面遇到困难，应及时向专业律师咨询，以保障自己的合法权益。
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“工伤还没好上班有工资吗”的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 伤情严重需延长停工留薪期：若工伤职工伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这种情况下，工伤还没好上班的工资支付期限会相应延长，用人单位需继续支付停工留薪期工资。
2. 工伤职工评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果在评定伤残等级后工伤还没好就上班，此时不再享受停工留薪期工资，而是按伤残待遇的相关规定执行，工资支付标准和方式会发生变化。
3. 用人单位能证明工资调整不适用于停工留薪期：如果单位能提供证据证明工资调整不适用于停工留薪期，那么在工伤还没好上班时，工资可能不会按照调整后的标准支付，而是按原工资福利待遇执行，这会影响职工的工资收入。

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