您在医院工作，每月30天15天24小时值班的情况，其合法性可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”您每周工作84小时，已远超44小时的法定上限。即使存在加班，第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”您每月工作360小时，若按标准工时每月约176小时（22天×8小时）计算，加班时间约为184小时，远超过每月36小时的限制。因此，您所在医院的工作时间安排明显违反上述法律规定，您有权主张合法的休息权利。
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您在医院工作，每月30天15天24小时值班，在申请合法休息权利的过程中，要避免一些常见的错误操作行为。1、忽视证据收集：有些员工可能觉得在医院工作，考勤都由单位记录，自己无需收集，这是错误的。如果单位篡改或不提供考勤记录，您将难以证明自己的工作时长，导致维权困难。2、消极忍受不及时维权：认为医院工作特殊，长时间加班是常态，而不及时向单位提出异议或向有关部门投诉，会使侵权行为持续，也可能因超过仲裁时效而丧失部分权利。3、采取过激行为维权：如擅自旷工、罢工等，这不仅不能解决问题，还可能因违反医院规章制度而被单位处罚，甚至影响自身工作。为了避免因错误操作导致维权受阻，建议您进一步向律师咨询，获取专业的指导和帮助。
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您在医院工作，每月30天15天24小时值班的情况，其处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1、医院获得综合计算工时工作制批准。如果医院因工作性质特殊，经劳动行政部门批准对您所在岗位实行综合计算工时工作制，那么工作时间会以周、月、季、年等为周期综合计算。但即便如此，其平均日工作时间和平均周工作时间仍应与法定标准工作时间基本相同，且加班时间仍受每月不得超过36小时的限制（特殊情况除外）。若批准的计算周期内总工作时间仍远超法定上限，该安排仍不合理。2、发生突发公共卫生事件等紧急情况。根据《劳动法》第四十二条规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受第四十一条规定的限制。例如在新冠疫情爆发等特殊时期，医院可能会要求医护人员超常规工作，但在紧急情况结束后，医院应安排补休或支付相应的加班报酬。
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您在医院工作，每月30天中有15天需要24小时值班，经计算每月工作360小时、每周84小时，这种工作时间安排是不合理的，明显超出了法律规定的工作时间上限。如果或若您所在的医院未经过劳动行政部门批准实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制），那么每月360小时、每周84小时的工作时间严重违反了《中华人民共和国劳动法》关于标准工时制度的规定。如果或若医院虽声称实行特殊工时制度，但未获得劳动行政部门的有效批准文件，该工时制度也是无效的，您的工作时间仍应受标准工时制度的约束。如果或若医院已获得特殊工时制度的批准，您的工作时间也需要在计算周期内（如以周、月、季、年为单位）与标准工作时间基本相当，且加班时间仍受法律限制，每月360小时的工作时间通常也会超出特殊工时制度下的合理范围。

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