就是去年五月公布我们教师13人入编，已经上报某某，在学校公布栏公示了
针对您“入编公示后被要求重新提交材料”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 入编资格被取消的风险：若您未及时维权，学校可能以“编制调整”为由取消您的入编资格，导致您无法享受在编教师的待遇（如工资、福利、职称评定等）。例如：某教师在公示后未及时确认审批结果，学校以“编制重新分配”为由将其调整为控制数，导致其工资降低20%。
2. 证据不足的风险：若您未留存公示文件、沟通记录等证据，在维权时可能因无法证明入编资格而败诉。例如：某教师仅口头确认入编，未保留公示照片或文件，学校否认公示事实，导致其维权失败。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您提到的“去年五月公布13人入编并公示、现校长要求重新提交材料”的问题，核心是入编公示后的效力及后续要求的合法性。
您去年五月已公示的入编结果原则上具有法律效力，学校单方面要求重新提交材料需有合法依据。
1. 若公示程序合法且教育局已审批通过：您的入编资格已确认，学校无权要求重新提交材料，其行为可能违反《事业单位人事管理条例》关于公开招聘程序的规定。
2. 若公示后教育局未最终审批：学校可能因编制分配调整要求补充材料，但需说明具体原因及政策依据，且不得损害您的合法权益。
3. 若存在“编制挪用”等违规情况：您可向教育主管部门投诉，要求纠正学校的不当行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结合您“入编公示后被要求重新提交材料”的情况，我们依据相关法律法规为您的权益提供法律支撑。
根据《事业单位人事管理条例》（2014年）第八条：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”您去年五月的入编公示属于公开招聘程序的关键环节，公示后若无合法理由不得随意变更。此外，《中华人民共和国教师法》（1993年）第十七条规定：“学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。”您的入编公示可视为聘任程序的一部分，学校单方面要求重新提交材料需符合上述法规，否则可能构成违约。综上，您的入编资格受法律保护，学校的要求需有明确法律依据。
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1. 入编资格被取消的风险：若您未及时维权，学校可能以“编制调整”为由取消您的入编资格，导致您无法享受在编教师的待遇（如工资、福利、职称评定等）。例如：某教师在公示后未及时确认审批结果，学校以“编制重新分配”为由将其调整为控制数，导致其工资降低20%。
2. 证据不足的风险：若您未留存公示文件、沟通记录等证据，在维权时可能因无法证明入编资格而败诉。例如：某教师仅口头确认入编，未保留公示照片或文件，学校否认公示事实，导致其维权失败。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您提到的“去年五月公布13人入编并公示、现校长要求重新提交材料”的问题，核心是入编公示后的效力及后续要求的合法性。
您去年五月已公示的入编结果原则上具有法律效力，学校单方面要求重新提交材料需有合法依据。
1. 若公示程序合法且教育局已审批通过：您的入编资格已确认，学校无权要求重新提交材料，其行为可能违反《事业单位人事管理条例》关于公开招聘程序的规定。
2. 若公示后教育局未最终审批：学校可能因编制分配调整要求补充材料，但需说明具体原因及政策依据，且不得损害您的合法权益。
3. 若存在“编制挪用”等违规情况：您可向教育主管部门投诉，要求纠正学校的不当行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结合您“入编公示后被要求重新提交材料”的情况，我们依据相关法律法规为您的权益提供法律支撑。
根据《事业单位人事管理条例》（2014年）第八条：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”您去年五月的入编公示属于公开招聘程序的关键环节，公示后若无合法理由不得随意变更。此外，《中华人民共和国教师法》（1993年）第十七条规定：“学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。”您的入编公示可视为聘任程序的一部分，学校单方面要求重新提交材料需符合上述法规，否则可能构成违约。综上，您的入编资格受法律保护，学校的要求需有明确法律依据。
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