劳动局会受理拖欠工资5年的投诉。依据《劳动保障监察条例》，用人单位需遵守劳保法规，劳动局负责受理相关投诉并查处违法行为。长期拖欠工资严重侵害员工权益，不及时处理可能导致员工生活困难及信任危机。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉劳动局、申请劳动仲裁。应根据具体情况选择，如用人单位有诚意解决可选择协商，否则可直接投诉劳动局或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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拖欠工资可投诉劳动局。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 向当地劳动局提交书面投诉，并附上证据；3. 配合劳动局调查，提供必要信息；4. 等待劳动局处理结果，如需进一步行动则按指示进行。

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